За останніми даними, в Польщі проживає один мільйон громадян, які потребують спеціального догляду. Ще близько 2 мільйонів сімей користуються послугами домашнього персоналу. Ринок вакансій домашнього персоналу продовжує рости та особливо охоче влаштовуються на такі посади жінки з України та інших країн СНД. Робота хатньою робітницею або доглядальницею в Польщі у 2023 році дозволяє отримувати гідну оплату людям без вищої освіти.
Основні обов’язки домробітниць і доглядальниць
У Польщі в останні роки відчувається нестача персоналу – люди масово виїжджають на заробітки в західні країни Європи. Ринок домашньої праці не став винятком, тому все більше поляків наймають на роботу іноземців.
Обсяг обов’язків і заробітна плата визначаються індивідуально. Деякі роботодавці вважають за краще наймати кілька людей для різних робіт, інші шукають універсального помічника.
Стандартний перелік обов’язків для домогосподарки в Польщі з проживанням виглядає так:
- сухе і вологе прибирання кімнат;
- приготування їжі, миття посуду;
- прання і прасування одягу та постільної білизни;
- зміна рушників, винесення сміття.
Дуже часто в обов’язки домашнього персоналу включені дрібні роботи в саду або городі, догляд за дітьми або літніми людьми. Господарі також можуть доручати домогосподарці оплату рахунків, закупівлю продуктів і рішення інших побутових проблем.
Обов’язки доглядальниці безпосередньо залежать від стану хворого, його віку, особливостей лікування.
Одним пацієнтам необхідно допомагати з веденням домашнього господарства, інші вимагають постійного медичного контролю над станом здоров’я або виконання спеціальних процедур.
Перший варіант вакансії доглядальниці схожий по колу обов’язків з роботою домогосподарки – жінка купує хворому продукти, готує їжу, прибирає і стирає. Доглядальниці, крім побутової роботи, часто виконують гігієнічні процедури підопічним і організовують їх дозвілля – регулярно водять пацієнтів на прогулянки, читають вголос книги та пресу.
Для оптимальної взаємодії з домашнім персоналом господарі намагаються організувати проживання хатньої робітниці або доглядальниці безпосередньо в тій хаті, де вона виконує свої обов’язки. Житло в 90% випадків надається персоналу безкоштовно, а за їжу часто доводиться доплачувати або забезпечувати своє харчування самостійно.
Вимоги до претендентів
Роботодавці при розгляді резюме оцінюють кілька параметрів: вік, наявність досвіду роботи й спеціальних навичок; деякі господарі хочуть найняти доглядальницю з водійськими правами, щоб возити підопічного в лікарню. Велика увага приділяється особистісним якостям претендента, тому перед наймом на роботу потенційний домашній співробітник проходить співбесіду.
Пред’являються вимоги до знання польської мови хоча б на розмовному рівні.
Зустрічаються вакансії, що вимагають специфічних знань, які можна отримати, наприклад, на курсах медсестер.
Розглянемо основні критерії відбору персоналу:
- Вік. Зустрічаються два типи оголошень – пошук молодих активних домробітниць або жінок середнього віку, досвідчених у веденні домашнього господарства. Чітких обмежень за віком немає, знайти роботу може і дівчина 18 років, і жінка після 50. Головне – потрапити до роботодавця, який буде цінувати саме ваші якості: енергійність, відповідальність, здатність організувати дозвілля підопічного або серйозне ставлення до проведення медичних маніпуляцій.
- Знання мови. За другим критерієм вимоги жорсткіші. Всі роботодавці хочуть, щоб домробітниця могла їх зрозуміти й оперативно виконати доручення. Для вакансії доглядальниці знання польської мови взагалі є критично важливим, оскільки вона повинна регулярно спілкуватися з підопічним, контролювати його стан і вчасно реагувати на прохання.
- Досвід роботи або його відсутність. За цим пунктом все індивідуально. Одні господарі з задоволенням навчають домробітницю, інші не хочуть або не можуть витрачати на це час. Варто відзначити, що соціальна робота може зажадати спеціальної медичної або психологічної освіти.
- Особистісні якості. Серед претендентів на посади домробітниці або доглядальниці господарі шукають працьовитих, порядних і совісних людей. З домашнім персоналом сім’я проживає під одним дахом, тому цінується почуття такту, дотримання меж особистого простору. Для доглядальниць позитивними якостями стануть вміння підтримати розмову, ненав’язливість, дбайливість.
Заробітна плата в Польщі
Переглядаючи вакансії домробітниць і доглядальниць, здобувачеві слід звернути увагу не тільки на суму заробітної плати, а й на кількість годин. Багато роботодавців відразу вказують орієнтовну тривалість робочого дня в таких форматах: від 8 до 10 годин або 200 годин на місяць.
На рівень заробітної плати домашнього персоналу впливає тип зайнятості:
- часткова;
- повна з вихідними днями;
- повна семиденний робочий тиждень.
За годину домробітниця отримує в середньому від 14 до 20 злотих (від 2,3 до 5,6 євро на годину). При повноцінної зайнятості та наявності вихідних в місяць співробітник зможе заробити від 1 760 до 3 500 злотих (від 400 до 700 євро).
Радимо відгукуватися на вакансії, в яких вказується погодинна зайнятість, в цьому випадку співробітник зможе розраховувати на компенсацію за перероблення. Буває так, що обсяг робіт виявляється несумірні відпущеного на його виконання часу, при цьому заробітна плата залишається колишньою, якщо не передбачена погодинна оплата.
Доглядальниці-медсестри отримують більше: їх заробітна плата може доходити до 4 і навіть 6 тисяч злотих (максимально до 1,5 тисячі євро на місяць).
Робота покоївки в Польщі від роботодавця не рахується високооплачуваною, проте жінки можуть заробити більше, ніж на аналогічній посаді в Україні.
Влаштовуємося на посаду домробітниці або доглядальниці в Польщі
Способи пошуку вакансії залежать від того, знаходиться здобувач в Польщі або ще немає. Компанії з підбору персоналу пропонують офіційне працевлаштування і готові допомогти з оформленням документів.Якщо ж людина має дозвіл на роботу, він може звертатися безпосередньо до сімей.
Пошук вакансії
Приватні наймачі користуються найбільш простими методами пошуку персоналу – розміщують вакансії на сайтах оголошень, наприклад:
У пошуках допоможуть і спеціальні рекрутингові сайти, а також кадрові агентства. Влаштуватися можна в клінінгову компанію, що набирає персонал, а потім продовжити пошук.
Якщо здобувач вже в’їхав на територію Польщі, він може звернутися до соціальних служб. Вони пропонують вакансії по догляду за людьми похилого, хворими людьми або громадянами з обмеженими можливостями.
Оголошення про найм розміщуються й у звичайних регіональних газетах. Там реально підшукати собі робоче місце без посередників.
Необхідні документи
Щоб працевлаштуватися офіційно і не мати в майбутньому проблем з перетином кордону Польщі, іноземний громадянин повинен отримати дозвіл на роботу. Для оформлення візи потрібно запрошення (освядченіе) терміном на 180 днів в році або воєводське запрошення терміном на 1-2 роки.
Тільки деякі категорії громадян можуть поїхати в Польщу з метою працевлаштування без відповідного дозволу (наприклад, власники Карти поляка), іншим потрібно спочатку знайти роботодавця і тільки потім оформити в’їзний документ.
Все найважливіше про процес отримання документа ви знайдете в матеріалі «Запрошення на роботу». Коли запрошення від роботодавця виявиться на руках, ви зможете зайнятися оформленням в’їзного документа з правом на роботу.
Запрошення на роботу можна отримати не тільки безпосередньо у роботодавця, а й через посередників. Однак такі послуги часто виявляються дорогими та не дають ніяких гарантій.
Корисні поради при працевлаштуванні
Якщо здобувач вирішив підшукувати роботу через агентство, то бажано вибрати серед запропонованих варіантів найбільш надійне. Рекрутингові компанії мають перед претендентами зобов’язання, і важливо, щоб вони виконувалися.
Найбільш простий спосіб перевірки агентства – спілкування з людьми, яких воно працевлаштувало. Поцікавтеся, як довго вони чекали надання вакансії та відповідала вона того, що хотів здобувач. Якщо є можливість, перегляньте записи про кількість працевлаштованих.
Моральне і надійне рекрутингове агентство не стягує плату з потенційного працівника за пошук роботодавця, за пошук працівника рекрутеру платить виключно майбутній наймач.
Оскільки домробітниці та доглядальниці найчастіше проживають в сім’ї, якої надають свої послуги, має значення і психологічний комфорт. Насамперед здобувач і наймач повинні поспілкуватися в неформальній обстановці.
Варто обговорити не тільки робочі моменти, але і спробувати оцінити психологічну і моральну сумісність, щоб робота і проживання пліч-о-пліч в одному в будинку не обернулися дискомфортом.
Неформальне спілкування, про який говорилося вище, не повинно супроводжувати відносини наймача і співробітника після підписання трудового договору. Радимо тримати дистанцію і не проявляти зайвої настирливості.
Існує думка, що польські родини більш закриті, вони можуть негативно поставитися до домробітниці, яка проявляє зайву ініціативність. Домашній персонал має ті ж права, що і представники інших професій. Якщо права співробітника не дотримуються, він може поскаржитися на наймача або піти від нього.
На закінчення
З одного боку, робота домогосподарки або доглядальниці здається привабливою для українців і вихідців з інших країн Східної Європи. З іншого – не можна не згадати про недоліки.
До позитивних сторін роботи віднесемо:
- хороший рівень заробітної плати (доглядальниці й покоївки отримують від 400 до 1500 євро на місяць). Мінімальні вимоги до претендентів дозволяють отримувати такі гроші людям без спеціальних знань або вищої освіти.
- проживання за місцем роботи (в будинку сім’ї, якої домробітниця надає послуги) дозволяє комфортно вирішити житлове питання і суттєво економити на ренті.
- гарна мовна практика.
- можливість отримання стажу і рекомендацій від наймача.
Серед негативних сторін роботи варто відзначити її низький престиж, іноді завищені вимоги роботодавців (доводиться виконувати більший обсяг роботи за колишню плату). Доглядальниці можуть відчувати емоційне навантаження, доглядаючи за важкохворим людиною, тому, перш ніж погоджуватися на таку роботу, слід добре подумати, чи підійде вона вам.
Буває так, що у підопічного розвивається депресія і вивести його з цього стану під силу тільки фахівцеві. У доглядальниці не варто йти бридливою людям: майже завжди в їх обов’язки входять всі гігієнічні маніпуляції починаючи від перев’язки та закінчуючи зміною білизни.
